Prawo pracy
Spory pracownicze
Spory z pracownikami – indywidualne lub zbiorowe – mogą stanowić poważne ryzyko dla pracodawców: finansowe, wizerunkowe, organizacyjne. Oferujemy kompleksową pomoc prawną w całym spektrum konfliktów wynikających ze stosunku pracy – od prewencji, przez negocjacje, aż po reprezentację przed sądami pracy wszystkich instancji.
Pomagamy przygotować się do sporów i minimalizować ich skutki – zarówno poprzez staranne przygotowanie dokumentacji i argumentacji prawnej, jak i sprawną, rzeczową komunikację z pracownikami i ich pełnomocnikami. Doradzamy pracodawcom, jak unikać działań odwetowych, naruszenia zasady równego traktowania czy błędów proceduralnych, które mogą przesądzić o wyniku sprawy
Ocena ryzyka i prewencja sporów
Pomagamy ocenić ryzyko sporu już na etapie planowanych działań pracodawcy – takich jak zmiany warunków zatrudnienia, wypowiedzenia umów, rozwiązywanie konfliktów wewnętrznych czy działania dyscyplinarne. Analizujemy sytuację prawną i faktyczną, formułujemy rekomendacje i zabezpieczamy dokumentację.
Reprezentacja w sądach pracy i przed organami publicznymi
Reprezentujemy pracodawców w sporach przed sądami pracy – zarówno w sprawach o przywrócenie do pracy, odszkodowania, mobbing, dyskryminację, jak i roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umów czy zaległych świadczeń. Występujemy także przed PIP i innymi organami w postępowaniach kontrolnych i wyjaśniających.
Negocjacje i mediacje z pracownikami i związkami zawodowymi
Prowadzimy i wspieramy negocjacje oraz mediacje z pracownikami i ich przedstawicielami . Doradzamy, jak prowadzić dialog w sposób konstruktywny, bez narażania interesu pracodawcy.
Spory z pracownikami kontraktowymi i B2B
Reprezentujemy również w sporach z osobami współpracującymi w oparciu o umowy cywilnoprawne lub kontrakty B2B – zwłaszcza w przypadku prób ustalenia istnienia stosunku pracy, sporów o odpowiedzialność majątkową czy roszczeń z tytułu niewykonania umowy.
Doświadczenie
Pracodawca w procesie
Reprezentowaliśmy klientów w szeregu sporów pracowniczych przed sądami. Między innymi doradzaliśmy spółce produkcyjnej w strategicznej ocenie sporów z pracownikami, z którymi umowy o pracę zostały rozwiązane indywidualnie, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a także reprezentowaliśmy spółkę prowadzącą działalność handlową należącą do międzynarodowej grupy w związku z rozwiązaniem z pracownikiem umowy o pracę z uwagi na pandemię COVID-19.
Pracownik w procesie
Reprezentowaliśmy członka zarządu spółki akcyjnej w sporze dotyczącym niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (zwolnienia dyscyplinarnego).
Spory w sektorach regulowanych
Prowadziliśmy spory dla podmiotów z branży finansowej – gdzie każda decyzja kadrowa wymaga precyzyjnego uzasadnienia i odpowiedniego zabezpieczenia interesu spółki. Miedzy innymi reprezentowaliśmy polski oddział zagranicznego banku w szeregu sporów związanych z wdrożonym systemem odroczonej w czasie premii dla pracowników oddziału, reprezentowaliśmy polski bank w sporze i przy zawarciu ugody z pracownikiem departamentu prawnego banku – radcą prawnym. Reprezentowaliśmy również polski bank w sporze i przy zawarciu ugody z pracownikiem – przedstawicielem handlowym, w związku z zawartą umową agencyjną.
Ugody
Wspieraliśmy przedsiębiorców w procesie zawierania ugód z pracownikami zarówno w toku postępowania sądowego jak i przed jego rozpoczęciem. Braliśmy udział w mediacjach dotyczących takich sporów.
Zarządzanie ryzykiem reputacyjnym i compliance
Wspieraliśmy klientów w przygotowaniu i wdrażaniu polityk antymobbingowych, antydyskryminacyjnych i związanych z ochroną sygnalistów. Pomagamy pracodawcom działać proaktywnie – nie tylko reagując na spory, ale także zapobiegając im poprzez odpowiednie procedury i szkolenia.
Eksperci
