Regulaminy
Regulaminy.
Tworzymy i opiniujemy regulaminy pracy, wynagradzania, ZFŚS, regulaminy pracy zdalnej oraz inne wewnętrzne akty prawa pracy.
Porozmawiaj z ekspertem← Wróć: Prawo pracyZakres wsparcia
Jak pomagamy.
Zakres naszego wsparcia
Tworzymy i opiniujemy regulaminy pracy, wynagradzania, ZFŚS, regulaminy pracy zdalnej oraz inne wewnętrzne akty prawa pracy.
Projektujemy z myślą o praktyce
Tworzymy wewnętrzne regulaminy związane z zatrudnieniem z uwzględnieniem organizacyjnych realiów danego pracodawcy, w sposób jasny i zrozumiały dla pracowników.
Minimalizujemy ryzyko
Dostosowujemy tworzone dokumenty do zmieniających się przepisów i orzecznictwa, ograniczając ryzyko zakwestionowania w przypadku kontroli oraz ryzyko powstania sporów.
Wiele branż
Jakkolwiek treść regulaminów wewnętrznych jest określona przepisami prawa pracy, to faktycznie stosowane rozwiązania zależne są od specyfiki zatrudnianej kadry. W każdym przypadku bierzemy pod uwagę charakter zakładu pracy, uwzględniamy specyfikę personelu, dostosowujemy język i zakres regulacji do zakresu działania każdego przedsiębiorstwa indywidualnie.
Jesteśmy na bieżąco
Stale aktualizujemy regulacje wewnętrzne w wielu spółkach z sektora finansowego (w tym banków), mediowego, IT i produkcyjnego – m.in. w związku z pracą hybrydową i benefitami pozapłacowymi.
Doświadczenie
Za wiedzą stoją konkretne projekty.
Tworzenie i negocjowanie treści regulaminów
Stworzyliśmy liczne wewnętrzne regulaminy dla spółek z wielu branż, uwzględniające realia zatrudnienia w każdym z zakładów pracy. Uczestniczyliśmy w tworzeniu regulacji wewnętrznych w podmiotach, w których funkcjonuje więcej niż jeden zakład pracy.
Braliśmy udział w podziałach i połączeniach spółek skutkujących przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę i pomagaliśmy ujednolicać wewnętrzne regulaminy pracownicze dla takich podmiotów.
Między innymi opracowaliśmy regulamin pracy, regulamin wynagradzania i regulaminu pracy zdalnej dla polskiego oddziału międzynarodowego banku, opracowaliśmy regulamin pracy i regulamin wynagradzania dla firmy produkcyjnej zatrudniającej głównie pracowników fizycznych, a także regulamin pracy i regulamin wynagradzania dla firmy technologicznej zatrudniającej pracowników umysłowych, głównie programistów i specjalistów IT.
Zespół DJP
Ludzie, którzy poznają Twoją sprawę.
Zanim zaczniemy
Jasne zasady współpracy.
Od czego zacząć?
Napisz, czego dotyczy Twoja sprawa i jakiego wsparcia szukasz. W pierwszej rozmowie ustalimy jej zakres oraz osoby, które powinny się nią zająć.
Czy współpracujecie z firmami zagranicznymi?
Nasi eksperci doradzają także przedsiębiorcom zagranicznym. Możemy prowadzić rozmowę i współpracę w języku angielskim.
Jak ustalany jest koszt współpracy?
Zakres prac oraz sposób rozliczenia ustalamy indywidualnie, po poznaniu sprawy. Skontaktuj się z nami, żeby omówić potrzeby i warunki współpracy.
Porozmawiajmy o Twojej sprawie.
Dobry początek to zrozumienie Twojej perspektywy.