Programy motywacyjne
Programy motywacyjne.
Projektujemy i wdrażamy skuteczne programy motywacyjne, które łączą cele biznesowe pracodawcy z bezpiecznymi i zgodnymi z prawem rozwiązaniami kadrowymi.
Porozmawiaj z ekspertem← Wróć: Prawo pracyZakres wsparcia
Jak pomagamy.
Zakres naszego wsparcia
Projektujemy i wdrażamy skuteczne programy motywacyjne, które łączą cele biznesowe pracodawcy z bezpiecznymi i zgodnymi z prawem rozwiązaniami kadrowymi. Pomagamy budować przewagę konkurencyjną poprzez nowoczesne systemy wynagradzania i angażowania pracowników.
Projektowanie programów motywacyjnych zgodnych z prawem pracy
Tworzymy kompleksowe regulaminy i umowy dotyczące premii, bonusów, nagród uznaniowych, udziałów w zyskach i programów lojalnościowych.
Wsparcie przy programach opcyjnych i udziałowych (ESOP, VSOP)
Doradzamy przy przygotowaniu i wdrażaniu programów opcyjnych oraz udziałowych dla pracowników i kadry menedżerskiej – zarówno w dojrzałych organizacjach , jak i start-up’ach. Wspieramy klientów w negocjacjach warunków nabywania udziałów lub akcji, również z perspektywy ładu korporacyjnego i planów wyjścia.
Dostosowanie do różnych grup pracowniczych
Tworzymy zróżnicowane programy dla specjalistów, pracowników liniowych, zespołów sprzedażowych czy osób zatrudnionych na kontraktach B2B. Pomagamy unikać ryzyka dyskryminacji przy różnicowaniu świadczeń – zgodnie z zasadą równego traktowania.
Różne branże, różne potrzeby
Pracowaliśmy dla firm z branży technologicznej, produkcyjnej, kreatywnej, mediowej, transportowej i finansowej. Uwzględniamy specyfikę zatrudnienia – od pracowników fizycznych, przez specjalistów IT, po menedżerów wyższego szczebla i kontraktorów B2B. Pomagamy tworzyć programy realistyczne, czytelne i angażujące – niezależnie od struktury organizacyjnej czy skali zatrudnienia.
Na bieżąco z rynkiem i przepisami
Doradzamy w aktualizacji systemów motywacyjnych w związku ze zmianami przepisów oraz trendów na rynku pracy – wdrażamy elastyczne formy zatrudnienia czy programy ESG. Wdrażamy rozwiązania odpowiadające nowym wyzwaniom, takim jak praca hybrydowa, praca zdalna czy programy retencyjne po przejęciach.
Doświadczenie
Za wiedzą stoją konkretne projekty.
Programy motywacyjne
Od wielu lat projektujemy programy motywacyjne, które skutecznie wspierają cele biznesowe pracodawców i jednocześnie są zgodne z przepisami prawa pracy. Opracowywaliśmy zarówno systemy premiowe, jak i rozbudowane programy opcyjne oraz świadczenia pozapłacowe. Nasze doświadczenie obejmuje nie tylko tworzenie dokumentów, ale też prowadzenie szkoleń dla działów HR, zarządów i kadry kierowniczej.
Programy opcyjne
Opracowaliśmy program opcyjny dla pracowników start-up’u z branży gamingowej, obejmujący możliwość odroczonego w czasie nabycia akcji prostej spółki akcyjnej.
ESOP
Wspieraliśmy spółki parterowe funduszu kapitałowego w zaprojektowaniu i wdrożeniu programów motywacyjnych dla kadry zarządzającej, opartego na wynikach EBITDA i uwzględniającego warunki lock-up (ESOP).
Systemy nagród i premii
Stworzyliśmy zasady odroczonych nagród mających na celu utrzymanie kadry dla polskiego oddziału międzynarodowego banku. Wspieraliśmy polskiego producenta w opracowaniu system premiowania dla pracowników fizycznych.
Zespół DJP
Ludzie, którzy poznają Twoją sprawę.
Zanim zaczniemy
Jasne zasady współpracy.
Od czego zacząć?
Napisz, czego dotyczy Twoja sprawa i jakiego wsparcia szukasz. W pierwszej rozmowie ustalimy jej zakres oraz osoby, które powinny się nią zająć.
Czy współpracujecie z firmami zagranicznymi?
Nasi eksperci doradzają także przedsiębiorcom zagranicznym. Możemy prowadzić rozmowę i współpracę w języku angielskim.
Jak ustalany jest koszt współpracy?
Zakres prac oraz sposób rozliczenia ustalamy indywidualnie, po poznaniu sprawy. Skontaktuj się z nami, żeby omówić potrzeby i warunki współpracy.
Porozmawiajmy o Twojej sprawie.
Dobry początek to zrozumienie Twojej perspektywy.