Spory pracownicze.

Spory z pracownikami – indywidualne lub zbiorowe – mogą stanowić poważne ryzyko dla pracodawców: finansowe, wizerunkowe, organizacyjne. Oferujemy kompleksową pomoc prawną w całym spektrum konfliktów wynikających ze stosunku pracy – od prewencji, przez negocjacje, aż po reprezentację przed sądami pracy wszystkich instancji.

Pomagamy przygotować się do sporów i minimalizować ich skutki – zarówno poprzez staranne przygotowanie dokumentacji i argumentacji prawnej, jak i sprawną, rzeczową komunikację z pracownikami i ich pełnomocnikami. Doradzamy pracodawcom, jak unikać działań odwetowych, naruszenia zasady równego traktowania czy błędów proceduralnych, które mogą przesądzić o wyniku sprawy

Pomagamy ocenić ryzyko sporu już na etapie planowanych działań pracodawcy – takich jak zmiany warunków zatrudnienia, wypowiedzenia umów, rozwiązywanie konfliktów wewnętrznych czy działania dyscyplinarne. Analizujemy sytuację prawną i faktyczną, formułujemy rekomendacje i zabezpieczamy dokumentację.

Reprezentujemy pracodawców w sporach przed sądami pracy – zarówno w sprawach o przywrócenie do pracy, odszkodowania, mobbing, dyskryminację, jak i roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umów czy zaległych świadczeń. Występujemy także przed PIP i innymi organami w postępowaniach kontrolnych i wyjaśniających.

Prowadzimy i wspieramy negocjacje oraz mediacje z pracownikami i ich przedstawicielami . Doradzamy, jak prowadzić dialog w sposób konstruktywny, bez narażania interesu pracodawcy.

Reprezentujemy również w sporach z osobami współpracującymi w oparciu o umowy cywilnoprawne lub kontrakty B2B – zwłaszcza w przypadku prób ustalenia istnienia stosunku pracy, sporów o odpowiedzialność majątkową czy roszczeń z tytułu niewykonania umowy.