Umowy o pracę i modele zatrudnienia
Umowy o pracę i modele zatrudnienia.
Pomagamy dobrać najwłaściwszą formę zatrudnienia, z uwzględnieniem specyfiki działalności oraz potrzeb danej organizacji.
Porozmawiaj z ekspertem← Wróć: Prawo pracyZakres wsparcia
Jak pomagamy.
Zakres naszego wsparcia
Pomagamy dobrać najwłaściwszą formę zatrudnienia, z uwzględnieniem specyfiki działalności oraz potrzeb danej organizacji. Tworzymy i opiniujemy umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne. Wspieramy pracodawców w procesie rozwiązywania umów z pracownikami.
Znamy realia biznesu
Doradzamy tak, aby modele zatrudnienia były zgodne z prawem, ale też elastyczne i dopasowane do branży.
Działamy kompleksowo
Nasze doradztwo obejmuje zarówno dokumentację, jak i relacje pracownicze – na etapie zatrudnienia i jego zakończenia. Opracowujemy kompleksowe i elastyczne rozwiązania dotyczące zatrudnienia kadry, obejmujące tworzenie standardowych umów o pracę, ale także regulaminów związanych z zatrudnieniem, systemów premiowania, programów motywacyjnych.
Sprawy indywidualne i standardy dla firm
Opracowujemy zarówno indywidualne umowy o pracę z kadrą menadżerską jak i standardy umów i dokumentacji pracowniczej dla personelu.
Rozumiemy trudności związane z rozwiązywaniem umów z pracownikami
Wspieramy pracodawców w procesie rozwiązywania umów o pracę, tworzenia wypowiedzeń i ich uzasadniania (w tym w zakresie zwolnień dyscyplinarnych). Pomagamy w doborze pracowników w procesie rozwiązywania umów.
Doświadczenie
Za wiedzą stoją konkretne projekty.
Bieżące wsparcie dla pracodawców z różnych branż
Od wielu lat wspieramy polskie i międzynarodowe korporacje oraz start-up’y przy wdrażaniu modeli B2B, B2C, pracy zdalnej, kontraktów menedżerskich i elastycznych systemów pracy.
Braliśmy udział w wielu procesach związanych z rozwiązywaniem umów o pracę dla licznych spółek działających na terenie Polski, obejmujących opracowanie kryteriów doboru pracowników, opracowanie uzasadnień wypowiedzenia umów o pracę, opracowanie modeli ugód z pracownikami związanych z zawieranymi porozumieniami o rozwiązaniu stosunku pracy.
Uczestniczyliśmy w zarządzaniu sytuacjami krytycznymi – opracowywaliśmy liczne wypowiedzenia dyscyplinarne dla podmiotów z różnych branż. Dokonywaliśmy oceny zdarzeń uzasadniających rozwiązanie umów bez wypowiedzenia. Negocjowaliśmy ugody z pracownikami.
Opracowywanie standardów umów
Opracowaliśmy miedzy innymi standardowe umowy o pracę dla polskiego oddziału międzynarodowego banku, dla firmy produkcyjnej – dla pracowników fizycznych oraz dla firmy technologicznej – dla specjalistów IT dla spółek parterowych funduszu kapitałowego.
Wsparcie dla menadżerów
Pomagaliśmy menadżerom wysokiego szczebla w negocjacjach i zawieraniu umów o pracę i kontraktów menadżerskich. Negocjowaliśmy szczególne warunki zatrudnienia. Opiniowaliśmy warunki udziału menadżerów w programach motywacyjnych związanych z zatrudnieniem.
Zespół DJP
Ludzie, którzy poznają Twoją sprawę.
Zanim zaczniemy
Jasne zasady współpracy.
Od czego zacząć?
Napisz, czego dotyczy Twoja sprawa i jakiego wsparcia szukasz. W pierwszej rozmowie ustalimy jej zakres oraz osoby, które powinny się nią zająć.
Czy współpracujecie z firmami zagranicznymi?
Nasi eksperci doradzają także przedsiębiorcom zagranicznym. Możemy prowadzić rozmowę i współpracę w języku angielskim.
Jak ustalany jest koszt współpracy?
Zakres prac oraz sposób rozliczenia ustalamy indywidualnie, po poznaniu sprawy. Skontaktuj się z nami, żeby omówić potrzeby i warunki współpracy.
Porozmawiajmy o Twojej sprawie.
Dobry początek to zrozumienie Twojej perspektywy.